ÍTALO MÓRTOLA. VICEMINISTRO DE TRABAJO
¿Cuál es el balance de la reinstalación del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo?
El gran logro fue reunirnos nuevamente con los gremios de empleadores y trabajadores. Se acordó fijar una fecha para recibir las propuestas de las partes y añadirlos a los que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) quiere proponer para tener una agenda conjunta.
El tema más controversial es el sueldo mínimo. ¿Hay visos de consensos?
Respecto a la Remuneración Mínima Vital (RMV) habrá una mesa específica para establecer los criterios que van a regir el diálogo, en tanto esto no ocurra no podemos señalar alguna fecha o monto del alza. Debido a la falta de diálogo en el tema de la remuneración mínima, el Estado termina imponiendo alguna cifra que al final no deja conforme a ninguna de las partes. La idea es variar esta metodología y que se establezca un mecanismo técnico acordado por las partes. Por el momento no hay nada específico.
¿Cuándo se publicará el decreto legislativo que modifica la Ley de Modalidades Formativas a fin de que los jóvenes puedan realizar sus prácticas preprofesionales y profesionales en el Estado?
Primero hay que evitar algunas confusiones. No es que la Ley de Modalidades Formativas, que aplica a todo el sector privado, se quiera extender al sector público. Será una nueva ley específica para el ámbito estatal. ¿Qué es lo que se busca? Recordemos que normalmente, en las empresas privadas, cuando una persona quiere inicia una carrera le piden experiencia. En el sector privado no hay mucho problema porque el tránsito es más o menos natural entre las prácticas y el trabajo bien remunerado. Esto no ocurre en el Estado y ocasiona un vacío.
Lo que se quiere con el decreto legislativo es llenar ese vacío y que haya un camino regulado legalmente para que los jóvenes que están interesados en tener experiencia de trabajo en el sector público puedan encontrar esta vía. Esto, paralelamente, permitirá al Estado detectar y retener los mejores talentos, porque si hay un problema en el Estado es precisamente que estos trabajadores suelen preferir el sector privado por muchos motivos, uno de ellos es porque no hay un tránsito ordenado entre los estudios y el trabajo.
Normas de vacaciones
Por ejemplo, sabemos que en la práctica muchas empresas llegan a acuerdos con sus trabajadores para otorgarle vacaciones por uno, dos y tres días. Esto con la legislación actual no está regulado e inclusive cae en el lado de la ilegalidad. Por eso estamos con la nueva normativa, buscaremos adaptarnos a los actuales tiempos, agregó.
El funcionario manifestó que en general las normativas que planteará el Ejecutivo prevén mejorar algunas funciones que dependen del sector y, por otro lado, impulsar nuevas oportunidades de generación de empleo tanto del sector público y el privado, involucrando principalmente a los jóvenes.